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近年來，長春市綠園區(qū)認真貫徹落實新時代黨的組織路線，積極推動干部教育培訓(xùn)供給側(cè)改革，立足“五種模式”增強培訓(xùn)實效，著力打造具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。
采取“日常教育+集中培訓(xùn)”模式，抓好理論武裝
強化日常性教育，充分利用“學(xué)習(xí)強國”“新時代e支部”“吉林省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院”“長春市干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)�！钡染�上教學(xué)資源，每月制定發(fā)布“理論學(xué)習(xí)菜單”；通過每周閱讀、專題調(diào)研、成果交流等有效形式，不斷提升理論素養(yǎng)和政治能力。突出集中性培訓(xùn)，分層分批開展處級領(lǐng)導(dǎo)干部、科級干部、公務(wù)員等主體班次和黨的十九屆四中全會、五中全會精神集中輪訓(xùn)班等20余期，累計培訓(xùn)6500余人次，推動理論武裝走深走實。
采取“課堂講授+課外體驗”模式，抓好黨性教育
實施“2+3”政治素養(yǎng)提升計劃，在新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班等重點班次中，安排 2天集中理論學(xué)習(xí)加3天浸入式黨性體驗教學(xué)，使黨性教育更加鮮活生動。深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，依托西新工業(yè)集中區(qū)黨史黨性教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)40期，培訓(xùn)1400余人。舉辦黨史學(xué)習(xí)教育讀書班，真正把學(xué)習(xí)的過程轉(zhuǎn)變?yōu)殄N煉黨性、豐富學(xué)識、提升能力的過程。
采取“問題導(dǎo)學(xué)+專題培訓(xùn)”模式，抓好能力提升
對該區(qū)科級以上、村(社區(qū))等1170名干部開展培訓(xùn)需求調(diào)研，切實將組織需求、崗位需要和個人需求有機結(jié)合，確保培訓(xùn)課程“對胃口”。圍繞“專班抓項目”、“萬人助萬企”等重點工作，聚焦黨建、紀檢巡察、政務(wù)公開、招商引資等重點領(lǐng)域，開展精準務(wù)實管用的系列專題培訓(xùn)班70余期，累計培訓(xùn)1萬余人次。不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，深化“大培訓(xùn)”活動成效，在該區(qū)招商引資工作專題培訓(xùn)班中，首次設(shè)置了現(xiàn)場觀摩網(wǎng)絡(luò)云端洽談活動環(huán)節(jié)，使參訓(xùn)學(xué)員對新的招商方式有了更直觀、全面的了解。通過強化“理實一體化”培訓(xùn)理念，引導(dǎo)和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、提高干部擔當作為、善作善成的真本領(lǐng)。
采取“實地鑒學(xué)+實踐鍛煉”模式，抓好實戰(zhàn)歷練
積極拓寬踐學(xué)及鑒學(xué)渠道，抓好先進經(jīng)驗實踐培訓(xùn)。在該區(qū)開展實地鑒學(xué)活動，首期推出“梅河取經(jīng)”，集中組織50余名中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部赴梅河口市對標學(xué)習(xí)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部拓寬工作思路，改進工作方法。結(jié)合各部門職能特點和學(xué)習(xí)需求，分部門分領(lǐng)域開展實地鑒學(xué)，先后組織巡察系統(tǒng)、審計系統(tǒng)干部分別到九臺區(qū)、白山市等地開展鑒學(xué)活動，立足本職崗位，對接實際工作，找解題之法，尋破題之策，提升干部干事創(chuàng)業(yè)真本領(lǐng)。拓寬踐學(xué)渠道，探索推行干部鍛煉常態(tài)機制。堅持 “熔爐式”鍛煉，抽調(diào)140余名優(yōu)秀年輕干部到疫情防控、脫貧攻堅、重大項目、區(qū)委巡察等重點工作崗位鍛煉，讓干部在一線工作中沖鋒陷陣、比拼爭先、淬煉成才。
采取“動態(tài)跟蹤+項目管理”模式，抓好制度保障
堅持全程動態(tài)跟蹤管理制度。對主體培訓(xùn)班次，指派專人進行全程跟蹤，對參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進行監(jiān)督，同時也將其在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為考察干部的重要手段。實施培訓(xùn)項目化管理，制定年度干部教育培訓(xùn)計劃，規(guī)范辦班行為。制定項目審批備案制度，按照“單位申報—組織審批—認真實施”的程序進行管理。建立干部教育培訓(xùn)情況登記制度，采取建檔立卡的方式，做好干部學(xué)時管理，進一步推進干部教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化。(完)
（來源：中新網(wǎng)吉林）
(編輯：王思博)
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