中新網(wǎng)吉林新聞12月24日電(崔博語)近日，長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛，通過法官耐心細(xì)致地釋法明理，不僅快速化解了雙方矛盾，更讓急需用錢的原告及時(shí)拿到了款項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了法律效果與社會效果的統(tǒng)一。
據(jù)悉，原告與被告公司的法定代表人原系朋友關(guān)系，2021年，原告入職被告公司，雙方最初簽訂了為期2年的勞動合同。合同期滿后，公司未與原告續(xù)簽書面勞動合同，但仍繼續(xù)保持用工關(guān)系，并通過銀行等方式支付工資。
工作期間，原告因家人住院需要陪護(hù)，請假4個(gè)月，期間自愿停薪但仍協(xié)助公司處理遠(yuǎn)程事務(wù)，后公司單方面通知原告解除勞動關(guān)系，但仍陸續(xù)安排工作至今年3月，且未支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。
此外，公司還存在拖欠工資、報(bào)銷款以及未足額繳納社會保險(xiǎn)等情況。原告將被告訴至法院，提出確認(rèn)勞動關(guān)系、支付拖欠工資、報(bào)銷款、未簽勞動合同雙倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多項(xiàng)訴求。
受理案件后，承辦法官了解到原告因家庭突發(fā)急事，迫切需要資金周轉(zhuǎn)，且雙方曾是朋友，矛盾雖深但仍有一定調(diào)解基礎(chǔ)。為盡快解決糾紛，幫助當(dāng)事人渡過難關(guān)，法官決定采取“背對背”調(diào)解方式，分別與雙方溝通，厘清爭議焦點(diǎn)，疏導(dǎo)對立情緒。
調(diào)解過程中，法官一方面向被告釋明法律法規(guī)，指出其未及時(shí)簽訂書面勞動合同等行為可能面臨的法律責(zé)任；另一方面，與原告坦誠交流，分析訴訟風(fēng)險(xiǎn)與時(shí)間成本，引導(dǎo)其在合理范圍內(nèi)主張權(quán)益。經(jīng)過多輪溝通，雙方逐漸縮小分歧，最終自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由被告向原告一次性支付欠付工資等各項(xiàng)費(fèi)用，糾紛就此了結(jié)。
這起案件的成功調(diào)解，是該院踐行司法為民的生動縮影。勞動爭議案件關(guān)乎勞動者切身利益和社會穩(wěn)定，接下來，該院將繼續(xù)緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。(完)
